郑州市三级甲等医院护士时间管理倾向现状及其影响因素
摘要
目的:探讨郑州市三级甲等医院护士时间管理倾向现状及其影响因素.方法:采用分阶段抽样的方法,使用护士时间管理倾向量表,对郑州市6家三级甲等医院525名护士进行问卷调查.结果:护士时间管理倾向得分为3.58±0.57,处于中等水平,低于企业员工.时间效能感和时间监控感高于北京、深圳地区护士,时间价值感、时间监控感低于高校辅导员.提升学历、工作满意度、参加继续教育项目均为护士时间管理倾向的影响因素.结论:通过提供更多的参加继续教育项目的机会,鼓励护士继续提升学历,创建宽松的工作环境可提高护士时间管理能力、提高工作效率,进而满足临床工作的需要.
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